is_for_you
20 Mart 2016, 23:30
Kıdem tazminatı ([Only Registered Users Can See Links]); işçilerin çalışmış oldukları işyerinden ayrılmaları halinde alacakları önemli bir paradır. Ancak bu paranın alınabilmesi için bazı şartların gerçekleşmesi gerekir. İşçi, o işyerinde *en az bir yıldır çalışıyor olmalı ve iş sözleşmesi kıdem tazminatı alacak şekilde sona ermelidir.İşte kıdem tazminatı alacak şekilde sözleşmenin sona ermesi konusu oldukça karmaşıktır. Bu konuda bilgi almak için kidemtazminati.org ([Only Registered Users Can See Links]) sitesini ziyaret edebilirsiniz. Ama burada kısaca şunlardan bahsedebiliriz.
Bir kadın işçi evlendikten sonraki 1 yıl içinde işten ayrılırsa kıdem tazminatı alır. Erkek işçi, muvazzaf askerlik görevini yapmak için işten ayrılırsa kıdem tazminatını alır. Aynı şekilde emekliye ayrılan bir işçi de tazminatını alacaktır. Haklı bir nedenle istifa eden işçi de tazminat alacaktır. Ancak, ortada haklı bir gerekçesi yokken yani durup dururken istifa eden bir işçi kıdem tazminatı hakkı ([Only Registered Users Can See Links])nı kaybedecektir.
Bir kadın işçi evlendikten sonraki 1 yıl içinde işten ayrılırsa kıdem tazminatı alır. Erkek işçi, muvazzaf askerlik görevini yapmak için işten ayrılırsa kıdem tazminatını alır. Aynı şekilde emekliye ayrılan bir işçi de tazminatını alacaktır. Haklı bir nedenle istifa eden işçi de tazminat alacaktır. Ancak, ortada haklı bir gerekçesi yokken yani durup dururken istifa eden bir işçi kıdem tazminatı hakkı ([Only Registered Users Can See Links])nı kaybedecektir.